282024-09
《人才基因》| 荐书人：戴娴静
功夫：2024-09-28
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作者：朱岩梅
出版社：浙江科学技术出版社
内容简介：
有没有可能构建一个普适、易懂的成长模型， ，，，， ，，，让从前大型企业才有前提斥资开发的人才成长模型能超过组织的天堑， ，，，， ，，，变得人人能懂、易用?
作者结合自己30多年从事人才造就工作的经验和心得， ，，，， ，，，提出了“大树人才模型”， ，，，， ，，，将人的成长比作树木的成长， ，，，， ，，，从树的各个组成部门——枝叶、花果、树干、树根， ，，，， ，，，以及树形——引申出人才成长的五个根基身分:能力素质、指标承诺、人格特质、平天生长和怪异唯一。。 。。。。。。这些身分互订交错， ，，，， ，，，共同组成了一个全面而立体的人才发展框架。。 。。。。。。
本书不仅是一本关于幼我成长的指南， ，，，， ，，，更是一本关于若何鉴别、造就和激励人才的宝典。。 。。。。。。它合用于每一个关切自我发展、团队建设和组织进取的读者。。 。。。。。。无论你是刚刚步入职场的新人， ，，，， ，，，还是已经在行业中摸爬滚打多年的老将， ，，，， ，，，都能在这本书中找到成长的启迪和动力。。 。。。。。。
智慧服务集团一子公司 戴娴静
荐书人：
智慧服务集团一子公司 戴娴静
推荐理由：
作者朱岩梅是治理科学与工程博士， ，，，， ，，，占有在高校、企业、投资银行等分歧领域的丰硕工作经历。。 。。。。。。她曾在同济大学任教、担任南方证券投资银行项目总监等职务， ，，，， ，，，后来又在华大基因集团担任沉要职位。。 。。。。。。这种多元的职业布景使她对分歧类型组织的人才治理有着深刻的理解和实际经验， ，，，， ，，，可能从多视角探求人才问题。。 。。。。。。
书中提出的“大树人才模型”将人的成长类比为树木的成长， ，，，， ，，，从能力素质(枝叶)、指标承诺(花果)、人格特质(树根)、平天生长(树干)和怪异唯一(树形)五个维度来构建人才发展框架。。 。。。。。。这种新鲜的模型为理解人才成长提供了全新的视角， ，，，， ，，，与市面上常见的人才理论相比更具系统性和全面性， ，，，， ，，，可能援手读者更清澈地意识自己的优势与不及， ，，，， ，，，找到幼我成长的方向。。 。。。。。。
书中不仅探求了人才的能力造就、指标设定与执行等常见话题， ，，，， ，，，还深刻钻研了人格特质、平天生长的思想模式以及个别独个性等容易被忽视但对人才发展至关沉要的成分。。 。。。。。。例如， ，，，， ，，，在人格特质方面， ，，，， ，，，探求了从基因到脾气对辅导力的影响， ，，，， ，，，以及价值观、心智与格局对幼我自我发展模式的作用；；；；；；在平天生长方面， ，，，， ，，，强调了好奇心、盛开思想和平生进建的沉要性。。 。。。。。。
该书合用于分歧业业和阶段。。 。。。。。。无论是处于急剧扩张期、转型升级期的创新型、钻研型企业， ，，，， ，，，还是传统企业；；；；；；无论是初入职场的新人， ，，，， ，，，还是处于职业发展中期的专业人士， ，，，， ，，，亦或是企业的高层治理者， ，，，， ，，，都能从这本书中获得关于人才治理和幼我成长的有益启迪。。 。。。。。。
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